立豐創立于1995年，是一家經湖北省司法廳批準成立的綜合性合伙制律師事務所
為助力青年律師快速成長，夯實專業根基，拓展職業發展路徑，2025年5月16日上午，由湖北立豐律師事務所（以下簡稱“立豐所”）管理工作委員會主辦、青年工作委員承辦的“2025年度第一期青年律師成長訓練營”在立豐所18樓1號會議廳成功舉辦。
立豐所首席合伙人汪少鵬、高級合伙人張用江、劉文武、劉勛、汪后新、邵華、夏愛華、聶義明、侯曉翔、段斌、付亮以及全體實習律師、執業一年以內的律師和眾多青年律師共計90余人參加了此次訓練營，現場氣氛熱烈。
本場活動由青工委主任付亮主持。他在開場致辭中表示自2017年進入到立豐所實習、執業、并晉升到高級合伙人，每一階段的成績，都離不開立豐所對青年律師的大力扶持，自己目前所取得的成績也正生動展現了立豐所對青年律師培養的豐碩成果。隨后，他簡要介紹了本次訓練營的重要意義和整體流程，迅速點燃了大家的學習熱情。
本次訓練營共分四個單元進行。
第一單元
堅守、傳承、創新
青年律師的使命與責任
立豐所創始發起人、首席合伙人汪少鵬在青年律師成長訓練營中發表了題為“堅守、傳承、創新：青年律師的使命與責任”的演講，以律所三十年發展脈絡為經緯，從六大核心板塊深入闡釋青年律師的職業使命與發展路徑，為律所未來注入思想動能。
一是，回顧與致敬：立豐所砥礪前行的三十年。立豐所自1995年創立，歷經“探索—發展—擴張—持續提升”四階段戰略規劃，從十余律師的艱苦創業團隊，發展為擁有7家分所、武漢總部近300名律師、辦公面積4000平方米的綜合性律所，獲“全國優秀律師事務所”等多項榮譽。其成功源于黨組織引領、社會各界支持與全體立豐人的拼搏，更關鍵在于“務實、創新、特色發展”的戰略定力——從早期確立綜合性律所定位，到構建規范化、規模化、專業化、品牌化發展體系，實現從“種子”到“森林”的蛻變。
二是，文化建設：立豐所的亮點與靈魂。“懷德而立、濟世澤豐”所訓與“博學篤行、厚德明法”理念構成立豐文化內核。律所通過研究院、工會等平臺開展專業論壇、“立豐杯”辯論賽等活動，以《立豐律師》雜志為文化陣地，年中“團建+總結”、年終晚會等形式，將“誠信、敬業、專業、創新”價值觀融入日常。
三是，創新發展：立豐所的特色與生命。立豐所堅持“人無我有、人有我優、人優我強、人強我專”的特色發展道路，堅持創新驅動。創造了湖北律師行業多個“第一”：首個設立工會、創辦律所刊物、推行管理層年輕化、成立律所研究院，首個在北京、上海、海南開設分所等等。
他提出立豐所培養青年律師的總體思路和原則是“十感”，即：1、筑巢引鳳：給青年律師“向往感”；2、充分尊重：給青年律師“自信感”；3、團隊呵護：給青年律師“歸屬感”；4、明確指引：給青年律師“方向感”；5、利益驅動：給青年律師“興奮感”；6、適度施壓：給青年律師“挫折感”；7、提供舞臺：給青年律師“獲得感”；8、強化競爭：給青年律師“壓力感”；9、促進參與：給青年律師“榮譽感”；10、加速晉升：給青年律師“成就感”。
四是，格局與品格：青年律師的成功法寶。格局決定職業高度，需超越短期利益，著眼長遠價值；品格是立身之本：忌“妒心、疑心、貪心”，以陽光心態贏取客戶信賴；人格魅力源于專業積淀與獨特思維。以持續學習拓寬視野，以案件實踐錘煉能力，以自我修養塑造品德，在職業道路上“行穩致遠”。
五是，學習與提升：青年律師的終身任務。面對法律行業智能化與全球化挑戰，青年律師需克服“小事不愿做、大事做不了”的心態，踐行夯實根基、深耕細作、規范執業的“三步走”策略。同時需擁抱AI技術、熟悉國際規則，以超強的“學習力”應對變革，在競爭中筑牢專業壁壘。
六是，希望與期待：青年律師引領立豐未來。立豐所如同一艘穩健前行的航船，穿越了三十年的風雨歷程，是幾代合伙人和律師同仁共同努力的結果，更是堅守與傳承精神的生動體現。立豐所傳承的任務自然落到了青年律師的肩上。這既是責任，也是擔當。青年律師們要積極響應號召，以實際行動書寫屬于自己的輝煌篇章。在堅守中傳承前輩們的精神；在創新中探索新的領域和方法；在立豐未來高速發展進程中展現風采和實力。
最后，汪少鵬寄語立豐所青年律師：“堅守信仰，勿忘初心。無論時局與環境如何變遷，我們始終需要執著。請大家記得，并一定相信：你所在的地方，是屬于你的立豐。立豐更需要的，不是你的適應，而是你的堅守。你站得有多高，立豐便有多高；你走得有多遠，立豐便能行多遠。你若心里陽光，立豐必定一片光明！”
戰略咨詢委員會主委員劉文武與談時圍繞“如何成為優秀律師”分享心得。他強調“機會總是留給有準備的人”，優秀律師須具備扎實的法學功底、良好表達能力和快速歸納、概括、總結能力；要“抓住機會頑強表現自己”，要始終充滿自信，抓住部門、律所、行業舉辦活動的機會展示能力與專業；要“注重修身養性，淡泊名利”，要以 “根植于內心的修養、無需提醒的自覺” 等中國文化精髓規范自己的言談舉止，展現職業素養；要“耐得住寂寞方能守住芳華”，也要“擁抱合作”并善于與人合作， 并對“法律懷有敬畏之心”，堅守職業底線。
戰略咨詢委員會主任張用江與談時談及青年律師成長，他提出六點 “成長之道”：一要 “發上等愿”，樹立高遠目標，避免躺平；二需勤奮，以曾國藩等人為例，強調勤奮是成功的關鍵；三應執著，專注專業方向，不盲目追逐潮流；四要夯實專業，具備扎實知識、提升技能并選準方向；五要牢記職責，維護客戶利益、保守秘密；六要守住底線，遵紀守法。他還指出律師業面臨挑戰，希望青年律師勇擔重任，助力律所未來發展，同時鼓勵大家勤奮早起、治愈焦慮。
隨后，青年律師林晨陽、曾慧娟作為代表，向分享嘉賓提問，汪首席耐心細致地逐一解答，為青年律師們指明方向。
第二單元
青年律師如何拓展案源
管委會副主任夏愛華以“律師是律師最好的案源人”為主題，分享自己在拓展案源方面的一些經歷和感悟。她強調在與人合作的過程中要不斷提升自己的專業能力和綜合素質，逐漸建立自己的品牌和口碑。她表示拓展案源是一個循序漸進的過程，不要急于求成。在執業初期，選擇一個好的團隊、跟著資深律師學習，是一條值得嘗試的道路。
黨委副書記聶義明結合自身從實習律師到高級合伙人的十年成長經歷，圍繞青年律師案源拓展與職業發展展開分享。他強調三點核心理念：一是樹立專業理念，走專業化道路，以專業能力吸引客戶與合作機會；二是堅持長期主義，持續學習前沿法律知識，忠誠于團隊與平臺，在積累中實現成長；三是明確職業定位，避免機械工作，關注行業趨勢與團隊需求，提升綜合競爭力。
管委會副主任段斌結合執業經歷建議：在團隊內執業的青年律師，要準備2至3年依托團隊成長，通過穩定平臺積累專業能力。獨立執業律師，可主動尋求與律所內資深律師合作；需注意轉變學生思維、積極展現主動性，以專業態度和高效執行贏得認可。在案源開拓方面（以民事領域為例），他提出從代理企業訴訟案件切入，通過優質服務向企業法律顧問業務延伸，優先開拓民營企業，逐步積累國企、政府單位合作機會；以團隊協作和持續學習為核心，穩步提升職業競爭力。
第三單元
青年律師如何防范執業中的風險
執行主任汪后新以《青年律師如何防范執業中的風險》為主題，結合行業數據與典型案例，系統闡述了青年律師應當避免的執業風險和防范要點。
他指出，當前律師行業投訴案件逐年上升，集中在不盡責代理、違規收費、程序失誤等方面，青年律師需從專業能力提升和規范執業、恪守律師執業紀律雙維度筑牢防線。專業能力層面，需重點規避文書寫作不規范、訴訟主體遺漏、訴訟請求計算失誤、逾期提交證據等問題。他強調，青年律師應深入研讀案件材料、加強團隊討論、善用 AI 工具校驗文書，避免因基礎疏漏引發投訴。執業紀律層面，要知道律師哪些事能做，哪些不能做。重點是要嚴格規范簽訂代理合同，杜絕私自收費及虛假承諾，嚴禁參與虛假訴訟、偽造證據或與司法人員不正當交往。他強調，未來律所還將通過規范文書寫作和執業技能提升專項培訓等舉措，助力青年律師提升風險防控能力，堅守職業底線。
第四單元
總 結 發 言
黨委書記、主任劉勛為本次活動作總結發言，他圍繞 “職業信念、專業成長、文化傳承”等核心維度發表講話，強調立豐所始終將青年律師培養作為發展根基，以“育苗成林”的決心構建人才培育體系。
劉勛主任指出，青年律師首先需筑牢法律人的初心使命，深刻理解 “講政治、講規矩、講法律”的三重要求，在辦案中實現政治效果、法律效果、社會效果的有機統一。他以創始人汪少鵬為例，強調“守時”“深耕細節”等職業素養的重要性，指出青年律師應從帶教老師的言傳身教中汲取養分，在細微處打磨專業能力。
針對青年律師普遍關注的案源焦慮與成長路徑，他提出“可見性” 理念，鼓勵通過積極參與律所活動、提交優質法律文書、深耕顧問單位服務等方式展現專業價值，讓客戶、同行與團隊看見自身優勢。他特別提到，立豐所作為湖北省首批啟用 80 后管理團隊的大型律所，始終將青年人才視為“律所未來”—— 不僅通過青工委搭建內部培養平臺，更積極向省、市律協推薦優秀青年擔任職務，嫁接行業資源為青年律師拓寬發展通道。
劉勛主任強調，立豐所三十年發展積淀的“傳幫帶”文化與創新管理機制，旨在為青年律師提供“無生存之憂、有成長之望”的發展環境。他寄語青年律師：“律師職業是厚積薄發的過程，需接受慢成長，在深耕專業中積蓄力量，在傳承文化中堅守初心。”
最后，他以 “健康是革命本錢”為切入點，呼吁青年律師平衡工作與生活，以積極心態應對壓力，在立豐所的平臺上實現個人價值與行業發展的同頻共振。
此次“2025 年度第一期青年律師成長訓練營”的成功舉辦，為立豐所青年律師搭建了一個學習與交流的優質平臺，對提升青年律師的專業素養與職業能力、推動律所人才隊伍建設具有重要意義。未來，立豐所將持續開展此類活動，助力更多青年律師茁壯成長！
